Por todos es sabido que vivimos en una época de continuo cambio, y la industria farmacéutica no iba a estar en una posición diferente. Esta última, además, se ha visto acelerada por la situación de pandemia en la que nos hallamos inmersos.
Así, el sector farmacéutico está experimentando una evolución estructural y tecnológica, teniendo que adaptarse a nuevas cuestiones técnicas y humanas para mantener su competitividad. Es por ello que nos encontramos con una gran cantidad y variedad de puestos de trabajo en el ámbito de 'life sciences'.
Ante tal tesitura, Morgan Philips Executive Search ha querido analizar cuáles son los perfiles más demandados del citado sector y sus rangos salariales. Las cifras obtenidas se basan en miles de entrevistas a candidatos de 18 países, además de ser extraídas de aquellos proyectos llevados a cabo durante los últimos 12 meses entre sus clientes. Para ello, se ha tenido en cuenta la cantidad de candidatos existentes por geografía, sexo, antigüedad, movilidad y tendencia en cada uno de los puestos.
En resumen, de este informe se extraen algunas tendencias claves:
1. Las estructuras de ventas han sufrido mayores cambios en cuanto a funciones y volumen
2. Los departamentos médicos y los departamentos de acceso siguen con una tendencia al alza, ganando cada vez más peso en las organizaciones.
3. El binomio industria farmacéutica-instituciones sanitarias jugará un papel primordial en la sostenibilidad del sistema actual
4. Las figuras de Market Access deberán ser los partners estratégicos de la administración pública, en un entorno marcado por la necesidad de considerar nuevas fórmulas de financiación, y crear proyectos “win-win” para evitar las barreras existentes, fomentando las relaciones a largo plazo con la administración sanitaria
5. En cuando a las habilidades interpersonales, la flexibilidad, la capacidad de adaptación, liderazgo transversal y el trabajo en equipo se tornan especialmente críticas.
6. Por último, se ha pasado de ofrecer una retribución combinada (fija y variable) a apostar por una valoración total de paquete retributivo, unido a las condiciones de flexibilidad y conciliación.
• Medical/Scientific Director: Existen 3.615 profesionales en España, de los cuales 928 se encuentran en Madrid. Un 62% de hombres, frente al 38% de mujeres. Con experiencia, el salario se sitúa entre los 100.000-120.000 euros brutos anuales. En el caso de los perfiles seniors, asciende a 120.000-150.000€.
• Head of Clinical Operations: 90 en España. En este caso, el groso se encuentre en las mujeres, con un 73%. Los salarios para perfiles con experiencia se distribuyen en una franja de 80.000 a 110.000€, mientras que los seniors pueden llegar a alcanzar los 140.000.
• Clinical Project Manager: 468 en España. De nuevo, el mayor porcentaje lo encontramos en Madrid y en las mujeres (78%). La franja salarial está en 60.000-70.000 (con experiencia) y 70.000-80.000 (senior).
• Director of Regulatory/ Pharma Affairs: 164 perfiles en España, con un 60% mujeres. El salario se divide en 80.000-100.000 cuando se tiene experiencia y 100.000-130.000 en seniors.
• Pharmacovigilance Lead: Hay 251 en España, formado en un 84% por mujeres. El sueldo ronda entre los 80.000 y 100.000 euros.
• Medical Science Liaison: Se trata del puesto de trabajo con más profesionales en nuestro país (4.113). Aquí encontramos tres rangos salariales: junior 40.000-45.000€, con experiencia 50.000-65.000€ y senior 65.000-80.000€.
• Business Unit Director: 339 personas en España, con un 64% de varones y una franja salarial situada entre 120.000 y 160.000 euros.
• Commercial Director: Existen 222 en España, cuya distribución por género es 27% mujeres y 73% hombres. Hay una variación de 120.000 a 150.000 euros en los sueldos de estos profesionales.
• Sales Representative: Es la tercera posición con mayor número de perfiles, 3.274 en España, con una diversidad por género muy igualada. Los salarios van desde 25.000-35.000€ en junior, 40.000-55.000€ en aquellos que tienen algunos años de experiencia, hasta la franja de 55.000-75.000 euros en senior.
• Marketing Director: 518 en España, con un 64% de género masculino. La banda salarial se encuentra entre 100.000 a 150.000 euros.
• Market Access Director: 116 en España, distribuidos de manera equitativa entre hombres y mujeres. Los salarios oscilan de 100.000 a 200.000 euros.
• Head of Production: 185 expertos en nuestro país, de los cuales el 70% son hombres. El salario comienza en 60.000 y asciende hasta los 90.000 euros en perfiles senior.
• Supply Chain Director: Solo 85 personas forman parte de este colectivo en España, pero pueden llegar a ganar entre 65.000 y 75.000€ cuando tienen unos años de experiencia, y de 80.000 a 95.000 euros siendo senior.
• Purchasing/Procurement Director: Hay 304 directores de esta área, que ganan 60.000-70.000 (con experiencia) y 70.000-80.000 (senior). Predomina el género masculino, con un 63%.
• Director of Quality/Head of Quality Assurance: son 157 en España. Los salarios se distribuyen de la siguiente manera: 70.000-85.000 para personas con experiencia y 85.000-100.000 para senior.
• Head of Operational Excellence: 292 en España, cuyo sueldo va de los 90.000 a 150.000 euros.
• Medical Advisor: 986 en España, compuesto en su mayoría por mujeres (65%). El rango salarial comienza en los 65.000€, pero pueden llegar a obtener un salario de 90.000 euros.
• Regional Sales Manager: 813 profesionales, con un porcentaje de varones del 74%. Estos perfiles cobran entre 60.000-75.000€ cuando tienen experiencia y entre 75.000 y 90.000 euros si son senior.
• Product Manager/Brand Manager: El segundo puesto con mayor cantidad de profesionales es el de Product/Brand Manager: 3.521 en España. Estos obtienen un salario de 35.000 a 85.000 euros, dependiendo de si son junior o senior.
• RAM (Regional Access Manager): Hay 214 en España, con unos salarios de 60.000 a 90.000 euros brutos anuales, en base a los de experiencia.
• KAM (Key Account Manager): Otro de los perfiles con mayor ocupación: 2.609 en España. En esta posición, cuando se tiene experiencia, se suele ganar entre 55 y 75.000 euros; cuando se es senior, los sueldos suben a 75-90.000 euros brutos anuales.
• MAM (Market Access Manager): 273 en España, con salarios que van desde 60.000 euros a 90.000, según la experiencia aportada.
• MSL Head/ MSL Manager: Solo 97 usuario en España, con un 71% de mujeres. Al tener experiencia, el salario ronda los 75-85.000€. Al entrar en el colectivo senior, asciende a 80-95.000€.
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